中國(guó)成加班大國(guó)

2018-08-19 14:03?出處 綜合

　　中國(guó)成加班大國(guó)：中國(guó)每年加班過(guò)勞死人數(shù)高達(dá)60萬(wàn)，中國(guó)成為加班過(guò)勞死第一大國(guó)，一天工作8小時(shí)，一周5天班，勤勞的中國(guó)人遠(yuǎn)不止這個(gè)數(shù)。

　　中國(guó)人加班有多瘋狂？在滴滴發(fā)布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京東以23：16的平均下班時(shí)間，成為中國(guó)最“狠”公司冠軍；在高德地圖發(fā)布的《2016年度中國(guó)主要城市交通分析報(bào)告》中，華為每日人均加班時(shí)間長(zhǎng)達(dá)3.96小時(shí)，成為中國(guó)企業(yè)“加班王”。

　　據(jù)說(shuō)日本人對(duì)加班的態(tài)度與歐美截然相反，幾乎每一個(gè)人都會(huì)主動(dòng)加班，日本地鐵晚上9、10點(diǎn)是最擁擠的時(shí)候。不過(guò)跟中國(guó)人一比，就小巫見(jiàn)大巫了。

　“只要有一次不配合加班，我就讓你從此以后一個(gè)班都沒(méi)得加。”

　　2006年，《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》的記者首先曝光了富士康，例如工人站立工作連續(xù)12小時(shí)、生產(chǎn)線上嚴(yán)禁說(shuō)話、太過(guò)疲勞以至于累倒的情形被曝光在公眾面前，引發(fā)民眾的憤慨。

　　接著，富士康第一時(shí)間就把報(bào)社給告了，最終雖然撤訴，但不屑的態(tài)度溢于言表。但是最終釀成2010年富士康“14連跳”自殺紀(jì)錄，從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)從未發(fā)生過(guò)。

　　而“但是十四連跳”雖然發(fā)生了，換來(lái)的不過(guò)是一紙“自愿加班書”。你不簽就別想掙錢，但是只要員工簽了這份“魔鬼協(xié)定”，就跳出《勞動(dòng)法》的“三界”外，不在每月加班36小時(shí)上限的“五行”中。有位生產(chǎn)線線長(zhǎng)甚至放出狠話：“只要有一次不配合加班，我就讓你從此以后一個(gè)班都沒(méi)得加。”

　　2015年，全國(guó)總工會(huì)書記處書記郭軍公然炮轟富士康，長(zhǎng)時(shí)間違法加班，導(dǎo)致過(guò)勞死、自殺現(xiàn)象屢有發(fā)生。但在鄭州富士康招聘中心門口，應(yīng)聘的長(zhǎng)龍每天都在將這種“道德正確”無(wú)情打臉。100多萬(wàn)農(nóng)民工糊口要緊，從不拖欠工資和加班費(fèi)的富士康，才是心中首選。

　　“你們這樣加班，是相當(dāng)不人道的。”

　　————位日本人對(duì)他的中國(guó)同事說(shuō)

　　有個(gè)流傳甚廣的加班故事：一家中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司招聘了一位日本研發(fā)，上班第一天，他對(duì)部門同事說(shuō)：“我在日本就是個(gè)加班狂，希望大家能跟上我的節(jié)奏。”一個(gè)月后，他決定打道回府，臨走扔下一句話：“你們這樣加班，是相當(dāng)不人道的。”

　　2006年，發(fā)布的《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告NO.3》指出：中國(guó)人均勞動(dòng)時(shí)間超越日韓，已成全球工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一。

　　2016年年末，滴滴發(fā)布《2016年度加班最“狠”公司排行榜》，京東以23：16的平均下班時(shí)間、周末破千的加班人數(shù)，勇奪中國(guó)最“狠”公司冠軍

　　高德地圖則在《2016年度中國(guó)主要城市交通分析報(bào)告》中宣布：華為每日人均加班時(shí)間長(zhǎng)達(dá)3.96小時(shí)，無(wú)可爭(zhēng)議成為中國(guó)企業(yè)“加班王”。

　　中國(guó)最優(yōu)秀、最具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)都在瘋狂努力，普通公司有什么資格不加班？

　　任正非公司有床墊，馬化騰凌晨回郵件，史玉柱半夜都開(kāi)會(huì)，雷軍常年7×16小時(shí)，“首富”王健林的日程表更是轟動(dòng)全網(wǎng)：4點(diǎn)就起床，連干16小時(shí)……中國(guó)最優(yōu)秀的老板都是工作狂，普通員工有什么資格不加班？

　　于是，加班員工升職受獎(jiǎng)，下班員工遭淘汰鄙視，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力被層層傳遞，“加班文化”就這樣自然形成。

　　別以為公務(wù)員能“報(bào)紙清茶過(guò)一天”，政府加班早就是常態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)檢查要準(zhǔn)備材料，深入基層要調(diào)研總結(jié)，會(huì)議精神要上呈下達(dá)……這些統(tǒng)統(tǒng)會(huì)突然出現(xiàn)在日常工作中。有時(shí)寫了篇領(lǐng)導(dǎo)不滿意的講話，改上十幾遍、熬幾個(gè)大通宵，也是家常便飯。

　　更多人認(rèn)為，IT業(yè)是加班最瘋狂的行業(yè)，沒(méi)有之一。

　　深圳有家奇葩公司，17:30下班，18:30有公司班車，于是沒(méi)人逼你，大家主動(dòng)加班一小時(shí)；

　　18:30準(zhǔn)備坐班車，一項(xiàng)好處涌上心頭：8點(diǎn)有東來(lái)順的工作餐，樣多、管飽、有水果。想想回家還要做晚飯，干脆再加班一小時(shí)，吃完工作餐再回家唄；

　　吃飽喝足要回家，又一項(xiàng)福利腦際盤旋：10點(diǎn)打車報(bào)銷。干了十幾個(gè)小時(shí)，哪有力氣擠公交？那就再主動(dòng)加班兩個(gè)小時(shí)唄。

　　這家“從不逼員工加班”的公司，名叫騰訊。

　　秀福利、曬加班、“996”，都是IT公司的創(chuàng)舉。于是，“錢多話少死的早”，也就成了程序員的宿命。

　　干了這么多碗“加班雞湯”，數(shù)字依然不會(huì)說(shuō)謊。有數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)90%的行業(yè)周工時(shí)超過(guò)40小時(shí)，50%的行業(yè)周加班4小時(shí)以上；80%以上職場(chǎng)人“被迫加班”，70%的“加班族”無(wú)償加班，深圳才是中國(guó)的“加班之城”……

　　彈指一揮間。2006年，中國(guó)躍升為“過(guò)勞死第一大國(guó)”，每年“過(guò)勞死”人數(shù)高達(dá)60萬(wàn)（這個(gè)數(shù)字極具爭(zhēng)議，卻被眾多媒體采信）。

　　但在中國(guó)，“過(guò)勞死”既不是法律概念，又沒(méi)有確切的醫(yī)學(xué)定義，至今都處于說(shuō)不清道不明的尷尬境地。

　　在醫(yī)學(xué)上，很難證明“過(guò)勞死”與工作之間存在因果關(guān)系。而在中國(guó)的法律框架內(nèi)，沒(méi)有“過(guò)勞死”一說(shuō)，算不上“工傷”，就沒(méi)有相應(yīng)賠償。簡(jiǎn)而言之，死了白死。

　　2010年，芬蘭、英國(guó)的研究人員在《歐洲心臟》雜志上，發(fā)表了一項(xiàng)長(zhǎng)達(dá)11年的研究成果：每天加班超過(guò)3小時(shí)，將導(dǎo)致憂郁、焦慮或失眠，罹患心臟病的幾率更高出60%。這或是認(rèn)定“加班危害生命”最有力的一項(xiàng)研究。

　　靠加班，中國(guó)支撐起一個(gè)令全世界瞠目的經(jīng)濟(jì)奇跡。但在“社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”的新時(shí)代。

　　日益老齡化的中國(guó)還能加班多久？這樣發(fā)展可持續(xù)嗎？這樣發(fā)展道德嗎？

　　中國(guó)人還在加班時(shí)，日本卻開(kāi)始引入“一周三休制”。日本厚生勞動(dòng)省調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：2015年，實(shí)行“一周三休”的日本企業(yè)已達(dá)到8%。而中國(guó)不計(jì)其數(shù)的勞動(dòng)者，卻還活在沒(méi)有“雙休”和加班費(fèi)的年代。

　　對(duì)中國(guó)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，是時(shí)候做出應(yīng)有的改變了。

作者：yujeu