自愿放棄不是拒繳社保的擋箭牌

2025-08-05 18:47?出處 溫州在線

溫州在線經(jīng)濟(jì)新聞，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納具有強(qiáng)制性，任何形式的"自愿放棄社保"協(xié)議均屬無(wú)效。2025年9月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(二)》明確規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社保為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

主要法律依據(jù)包括：

強(qiáng)制性規(guī)定：《勞動(dòng)法》第72條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》均規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，這是法定義務(wù)而非可協(xié)商事項(xiàng)

無(wú)效情形：即使勞動(dòng)者簽署放棄聲明或用人單位以補(bǔ)貼形式發(fā)放社保費(fèi)用，此類約定仍屬違法無(wú)效

法律后果：用人單位除需補(bǔ)繳社保外，還可能面臨1-3倍罰款，勞動(dòng)者則可能喪失工傷、醫(yī)療等社會(huì)保障權(quán)益

典型案例顯示，法院對(duì)類似糾紛的判決具有一致性。例如某保安公司因未繳社保被判決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及海寧正東公司要求返還社保補(bǔ)助被駁回的案件，均表明司法實(shí)踐堅(jiān)決否定"自愿棄保"的合法性
17關(guān)聯(lián)案例]^。勞動(dòng)者可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)仲裁維護(hù)權(quán)益，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理社保登記并履行代扣代繳義務(wù)

需要特別注意的是，社保制度設(shè)計(jì)初衷是為勞動(dòng)者提供養(yǎng)老、醫(yī)療等基本保障，短期"多拿工資"的誘惑可能帶來(lái)長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)。建議勞動(dòng)者定期查詢參保狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)斷繳或未足額繳納應(yīng)及時(shí)通過(guò)社保維權(quán)渠道主張權(quán)利

作者：yujeu