中社保費率超美日 中國社保費率超美國日本

2016-08-30 13:12?出處 綜合

中社保費率超美日：2016年8月29日，國家發(fā)改委網(wǎng)站公布了研究報告，稱當(dāng)前我國企業(yè)職工五項社保總費率為企業(yè)職工工資總額的39.25%，中國社保費率已經(jīng)超過美國和日本等發(fā)達國家，在列入統(tǒng)計的173個國家地區(qū)中中社保費率排在第13位。

中社保費率太高：中國雇1名工人可在印尼雇3.5名

目前各地10%到24%的住房公積金繳費，我國“五險一金”的名義費率已經(jīng)達到60%左右。

研究報告提出，我國“五險一金”費率長期居高不下，繳費基數(shù)確定和增長機制尚待完善，這些因素造成帶動企業(yè)用工成本持續(xù)上漲和影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)的重要因素，使我國制造業(yè)在世界上沒有競爭優(yōu)勢。

報告分析，在我國雇用1名工人的費用，在泰國可以雇用1.5名，在菲律賓可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名。中國的勞動力成本優(yōu)勢已被東南亞國家所取代。

降低企業(yè)繳費水平減負可轉(zhuǎn)化為增收

合理調(diào)整五險一金繳費水平，建立更加公平、合理的費率決定機制，是減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負擔(dān)，控制用工成本過快上漲，推動勞動要素資源優(yōu)化配置的重要舉措，這有利于穩(wěn)增長、促就業(yè)、調(diào)結(jié)構(gòu)。

同時，在不影響參保人員待遇水平情況下，降低企業(yè)和職工當(dāng)期繳費水平，也為激發(fā)企業(yè)用工活力，推動企業(yè)收入分配和薪酬改革，提高職工當(dāng)期工資性收入提供契機。

按照中國社會保險基金征繳收入情況初步測算，下調(diào)社保繳費率政策每年可為企業(yè)減負1000億元以上，下調(diào)企業(yè)住房公積金繳存比例每年可以為企業(yè)減負400億元左右，各項措施綜合減負效應(yīng)在1500億元左右，從而大幅降低企業(yè)用工成本，為企業(yè)“減負”和“松綁”起到了積極作用，并有利于助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展。

如果企業(yè)減負部分以50%比例分別轉(zhuǎn)化為職工增收和企業(yè)投資建設(shè)，按照以往投資和消費與GDP彈性關(guān)系推算，并扣除政策抵消效應(yīng)，可拉動2016年GDP增長約0.137個百分點。

作者：yujeu