公務(wù)員薪酬改革即將要展開了，延續(xù)了多年的公務(wù)員薪酬制度將面臨深層次改革。改革對于大多數(shù)科級以下的公務(wù)員是有利的，有利于縮小上下級之間的差距。

　　在當(dāng)前縣鄉(xiāng)基層的公務(wù)員，工作條件艱苦、任務(wù)繁重，待遇又低。特別是年輕的公務(wù)員，結(jié)個婚，買個房都要靠父母接濟(jì)，微博的薪酬養(yǎng)家糊口都困難，很多地方都留不住人。因為基層公務(wù)員薪酬不高的原因，也造成了他們工作積極性不高，工作效率地下，使工作的有效開展受到了阻礙。因此，公務(wù)員薪酬改革是勢在必行。

　　實行公務(wù)員薪酬改革，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，拓展晉升空間，建立比較機(jī)制，實施配套改革，將政策向中西部邊遠(yuǎn)地區(qū)以及基層的公務(wù)員傾斜，調(diào)動基層公務(wù)員的積極性，對于提高基層工作效率，鞏固基層人才結(jié)構(gòu)，激勵年輕公務(wù)員扎根基層，服務(wù)基層都有著很好的作用。

　　總體上看，新一輪的公務(wù)員薪酬改革將會把重心放在“限高”、“提低”上。“限高”要限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補貼；“提低”是偏向基層公務(wù)員，提高那些職務(wù)偏低，但是工作能力強(qiáng)，擔(dān)任工作又多的公務(wù)員的薪酬，縮小上下級之間的差距。

　　“限高”、“提低”的政策優(yōu)惠更多的是科級以下的公務(wù)員，縮小差距，同時能激發(fā)出這個群體服務(wù)群眾的更強(qiáng)能量。